提交离职后，领导谈话

前面说了，提交离职了，想跑路休息一段时间。
刚开始就人事来了解了解情况，没多说什么。本以为就这样等一个月就走了。qian


然后大领导来找我谈话，话里话外就是外边工作不好找，而且公司发展前景好，不建议出去。（公司处于快速发展期，已经摆脱困境站稳脚跟，公司发展前景挺好的，但是感觉和我什么关系）
人事又来说再考虑考虑，外边工作不一定比这里好。可以提加薪申请，我直接领导技术总监给审报。

我有点搞不明白现在是什么情况，我就是个小牛马，普通光学工程师，感觉也不值得他们挽留啊。

可能网上挂岗位，等招到人再把你踹了

大概就暂时没招到人，青黄不接，想再利用你一下。
等招到人了，所有承诺都是屁，立马开了你。
因为判定你心不在这了。

又不是裁了你，正常打工不是特别摆烂的，离职都会意思意思的挽留，毕竟新的难找，而且离职率也要考核

匿名者 发表于 2025-9-9 15:25
大概就暂时没招到人，青黄不接，想再利用你一下。
等招到人了，所有承诺都是屁，立马开了你。
因为判定你心 ...

社会就是这么残酷啊

匿名者 发表于 2025-9-9 15:25
大概就暂时没招到人，青黄不接，想再利用你一下。
等招到人了，所有承诺都是屁，立马开了你。
因为判定你心 ...

这个概率很大

换新人试错成本比较大吧，这几年国内人才流通率下来了，基本都不怎么乱动，反正我们新招的基本水货的概率超过90%了，前几年还有50%的

看来还是被毒打得少了，领导和人事的话当放p就完事了

走流程咯，离职率和BP绩效挂钩吧？

匿名者 发表于 2025-9-9 15:56
走流程咯，离职率和BP绩效挂钩吧？

不好说，但是你直系领导肯定是挂的