提交离职后，领导谈话

普通小员工，一旦提了离职，绝对不能再留了。领导不会信任一个想要离职的人，你的上升通道就完全没有了。甚至会找机会开了你。上升通道关闭还没那么可怕，大不了过段时间再离职。被开的时候就非常被动了。

匿名者 发表于 2025-9-9 22:01
普通小员工，一旦提了离职，绝对不能再留了。领导不会信任一个想要离职的人，你的上升通道就完全没有了。甚 ...

被开可以领补偿，有什么被动的呢，拿着钱慢慢找

技术岗熟手，水平人品不差，一般都会留啊，是真心想留。别听他们阴谋论。如果谈加薪是自然月立马兑现的，一般不能骗人。看你取舍了。

匿名者 发表于 2025-9-10 08:37
被开可以领补偿，有什么被动的呢，拿着钱慢慢找

被开人家想办法免赔偿，尤其是小公司不顾什么脸面的，就算知道法律不站在他这边，比如可以秒速强制转岗，你去准备官司人家就抢先搞个“旷工合法免赔偿开除”恶心人，敢走法律人家就在背调之类的做手脚，让你找不到下一份工作。除非你手头有公司的重要把柄。

人家走流程留个沟通记录而已，既然是普通工程师，提了离职正常走就可以了，别想太多

有点能力的小牛马，干活又勤快没出过错的话，你提离职领导觉得可以给你涨薪也是正常的，不用想那么多阴谋论。都和你说可以提涨薪了，要是权宜之计只会说年终奖给你多发点，年后涨薪。当然他招不到合适的也是原因，但你也用不着在乎别人的眼光。

匿名者 发表于 2025-9-9 22:01
普通小员工，一旦提了离职，绝对不能再留了。领导不会信任一个想要离职的人，你的上升通道就完全没有了。甚 ...

不一定。有时候提了想离职的想法，结果被挽留下来了，就证明你真的稳定了，反而会根据贡献去给你上升渠道。某家的真实经历。

我也觉得太多人都是阴谋论了，如果你表现真的不行，你提出辞职他们只会很开心巴不得你赶紧走。都说可以加薪留你了，说明你表现还是不错能达到他们的需求。至于说找一个人替你，哪有那么容易找啊

哪有那么多阴谋论。提了离职之后不能留，这是无数前人留下的经验总结和血泪教训罢了。提了离职被挽留下来还能安稳干下去的是极少数。即便不从利益考虑，而是从人性考虑，被挽留下来的人也会被领导整。你可以放话说要想要离职无数次，一旦正式提了离职，那就一定不要再留下来。

我去了，我现在工资1W，人事说1.5W让我留下。可惜我现在状态不行，只想休息一段时间，不然怕是要猝死了。错过了啊