为什么国内周六上班这么逆天的操作

匿名者 发表于 2025-7-28 10:02
得看收入水平，年三十万一下还单休就是廉价劳动力，四十五万以上的单休就是自找的，跳槽找个双休的小厂双休 ...

年20都已经觉得还很好了，年四十五能有多少人

改开前就是单休，所以老一辈单休很正常，到江浙这边更正常。
但现在是该开后了，只能说历史的倒车还有人在开

匿名者 发表于 2025-7-28 10:59
年20都已经觉得还很好了，年四十五能有多少人

看地方，北上深江浙渝的大厂，这水平的很多。

我更不喜欢大小周，非常难设置闹钟和日历，就算这样还会经常搞错。不过我确实是幸运找到了月初单休的企业，工作日7.5小时，大家极少加班，虽然工作纯光学技术含量没过去高了

电力，能源，挖矿，尖端技术研究所之列的事业单位，大把的硕士，博士是消耗品，连续通宵，扛得住几年啊，别看福利好，真去我怕两年就得跑

匿名者 发表于 2025-7-28 09:09
我们虽然是sh会主yi国家，但有对资本主义及其友好的政策，工会名存实亡，违法成本极低，维权难度高。完美符 ...

我觉得很讽刺的是，真正紫奔主一国家的外企反而最尊重劳动法

好像可以匿名投诉，之前公司刚开始单休，被别人投诉，改双休了；
感觉加班、单休，工作成果也没多多少~~脑力劳动和体力劳动还是有区别的，想创新，企业还是要给足想象的空间才行……

匿名者 发表于 2025-7-29 11:02
我觉得很讽刺的是，真正紫奔主一国家的外企反而最尊重劳动法

外企不老实会被收拾的！

那些跑去印度东南亚的国企出去也老老实实地遵纪守法！
所以到底谁在纵容？
而且轻伤不轻（早些年为了工伤少给赔偿），辞退员工不赔偿，打赢官司拿不到钱，拿到钱后找不到工作了，一系列现象都是公检法的不作为，劳动法成了摆设。

匿名者 发表于 2025-7-29 11:02
我觉得很讽刺的是，真正紫奔主一国家的外企反而最尊重劳动法

全世界能有一百多个这种国家吧，尊重劳动法的有几个呢。看看谷歌把人骗到美国解雇，就知道人家有自己的手段。

周六上班，周日搞自己的副业，没得休息